En Grupo Hada actuamos desde la
transparencia y la rendición de
cuentas. Estamos comprometidos con
todos nuestros grupos de interés

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Frente a todas las partes interesadas

• Contribuir a la consolidación de entornos de negocios basados en la integridad, la transparencia y la rendición de cuentas.
• Rechazar y prohibir el soborno transnacional en cualquiera de sus formas, ya sea directo o indirecto.
• Implementar prácticas de Compliance penal para combatir la corrupción y el sobornotransnacional en la empresa y sus relaciones de negocio.
• Rechazar a lo largo de la cadena de suministro, toda conducta que vulnere los derechos humanos, tales como: tráfico de personas, explotación infantil, trabajo forzoso, discriminación de género o personas que hayan sido sospechosas/contagiadas de algún tipo de enfermedad y en general cualquier conducta que violente la dignidad humana, libertad, buen nombre y libre desarrollo de la personalidad.
• Obrar siempre con criterio de justicia y equidad, basados en principios constitucionales fundamentales y legales como herramienta para su consecución.
• Identificar, valorar y tratar los riesgos del Grupo Hada con el fin de reducir o evitar de una manera oportuna y efectiva los impactos negativos que estos pueden generar hacia las partes interesadas.
• Descartar cualquier actuación orientada a conseguir un beneficio, aprovechamiento o ventaja desleal con los grupos de interés.
• Promover canales de diálogo, comunicación y participación con los diferentes grupos de interés, en forma veraz, transparente y completa, como parte fundamental de la sustentabilidad de la organización y su gestión en Responsabilidad Social Empresarial.
• Promover la imagen País en el exterior.

Frente al Estado
• Respetar y apoyar a las instituciones y autoridades legítimamente constituidas.
• Cumplir con la normatividad vigente aplicable a la organización.
• Pagar los impuestos y gravámenes económicos establecidos por la ley.
• Promover la concertación como mecanismo idóneo para la adopción de medidas y políticas que interesen al bien común.
• Evitar realizar actos comerciales con personas que se encuentren al margen de la ley.
• Contribuir a la protección del medio ambiente y al uso sostenible de los recursos naturales de acuerdo con los lineamientos establecidos desde nuestra política Integrada de Gestión.
• Denunciar actos que puedan constituir violación a la ley.
• Generar espacios de prevención frente a situaciones determinadas como delito, las responsabilidades de los individuos y las personas jurídicas.

Frente a nuestra comunidad
• Participar activamente en los asuntos gremiales, sectoriales y regionales.
• Contribuir mediante adecuadas prácticas sociales a la calidad de vida de quienes nos rodean.

Frente a nuestros clientes y consumidores
• Procurar que los bienes y servicios sean de la mejor calidad.
• Contribuir con la protección de la información personal, propiedad intelectual y física del cliente, mientras estén bajo el control y uso de la organización.
• Generar estrategias

Frente a los empleados
•Respetar en todo momento los derechos fundamentales inherentes a las personas, con énfasis en la dignidad humana y sus derechos de acuerdo con la legislación laboral vigente.
•Promover espacios laborales en condiciones seguras para el desarrollo de las funciones de los empleados.
•Garantizar la no empleabilidad de menores de edad y evitar las prácticas de trabajo forzoso.
•Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de selección, contratación, remuneración, capacitación y evaluación de desempeño, que garanticen la equidad e igualdad en las oportunidades y condiciones laborales.
•Respetar el derecho de asociación y negociaciones colectivas.
•Generar espacios de desarrollo profesional, personal y familiar, que promuevan el bienestar, un adecuado desempeño y clima laboral

Frente a la competencia
• Obrar con lealtad, transparencia y buena fe en las relaciones comerciales.
• Velar por el cumplimiento de un sistema de libre competencia.

Frente a los proveedores y acreedores
• Cumplir con las obligaciones en la forma estipulada o de acuerdo con lo establecido por la ley.
• Erradicar actos que, en forma fraudulenta, menoscaben el patrimonio de la empresa en detrimento de los terceros.

Frente a los socios
• Proponer la distribución de los beneficios, de acuerdo con las condiciones de la empresa.
• Respetar sus derechos legítimos.

Frente a la propia empresa
• Promover la innovación, crecimiento, desarrollo y competitividad de la empresa.
• Evitar utilizar indebidamente información privilegiada.
• Evitar realizar actos que impliquen conflictos de interés.
• Fomentar la investigación para el mejoramiento y desarrollo empresarial.
• Respetar y cumplir a cabalidad los pactos de confidencialidad firmados por la empresa.
• Custodiar y conservar los documentos e información propia de la empresa.
• Cumplir con los valores, principios, normas y procedimientos para ejercer las labores encomendadas.
• Participar activamente de programas de formación y desarrollo.